Personalmarketing: Was Digitales Recruiting vom Digitalen Marketing lernen kann

10 Analogien, wie Personalmarketing vom klassischen digitalen Marketing lernen kann.

Im Kampf um die besten Talente, Spezialisten und Führungskräfte des Landes hat gutes Personalmarketing einen größeren Stellenwert als je zuvor. Bedingt durch den demographischen Wandel und die Entwicklung hochspezialisierter Berufszweige müssen sich Recuriter schon etwas einfallen lassen, um offene Stellen an die Frau oder den Mann zu bringen. Wie praktisch, dass dieser Vertriebszweig bereits sehr gut erprobt ist – durch den klassischen Online-Handel. Wir zeigen auf, was Personaler für ihre praktische Arbeit aus den Methoden des klassischen eCommerce ableiten können.

Der Artikel zum Thema: https://www.planinja.de/strategie/personalmarketing/analogie-hr-ecommerce/

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